노동법 자율점검

근로조건을 서면으로 정하고 근로자에게 전달했나요?

임금 구성·계산·지급방법, 소정근로시간, 휴일과 연차 등을 명시했나요?

퇴직 후 14일 이내 지급 또는 유효한 기일 연장 합의를 했나요?

임금을 통화로 근로자에게 직접 전액 지급하나요?

매월 1회 이상 정해진 날짜에 임금을 지급하나요?

지급일마다 구성·계산·공제내역을 담은 명세서를 교부하나요?

1일 8시간, 주 40시간 등 적용 근로시간을 준수하나요?

연장근로에 대해 근로자와 합의했나요?

주 12시간 등 적용되는 법정 연장근로 한도를 준수하나요?

4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상의 휴게를 부여하나요?

근로자가 휴게시간을 자유롭게 사용할 수 있나요?

주 15시간 이상 개근 근로자에게 유급 주휴일을 부여하나요?

적용 대상 근로자에게 공휴일과 대체공휴일을 유급으로 부여하나요?

연장·야간·휴일근로에 법정 가산수당을 지급하나요?

근속·출근율에 따라 연차 유급휴가를 부여하나요?

사용촉진 등 예외를 제외하고 미사용 연차수당을 지급하나요?

최저임금 산입 임금이 2026년 시급 10,320원 이상인가요?

주 15시간 이상·근속 1년 이상 대상자의 퇴직급여를 지급하나요?

예외 사유가 없으면 지정 IRP 계좌로 퇴직급여를 지급하나요?

취업규칙을 작성하고 관할 고용노동부에 신고했나요?

법정 요건을 충족하는 육아휴직 신청을 허용하나요?

출산 유형에 따른 90·100·120일의 출산전후휴가를 보장하나요?